Les Immigrants sont de Plus en Plus Qualifiés
Le profil de qualification des immigrants a considérablement évolué ces dernières années, avec un nombre croissant d’immigrants en âge de travailler détenant des diplômes académiques. Entre 2005 et 2016, la proportion de personnes âgées de 25 à 65 ans, ayant une expérience migratoire et un diplôme académique, a tellement augmenté qu’elle est désormais à peu près équivalente à celle de la population totale en Allemagne pour le même groupe d’âge. Ainsi, la structure des qualifications des immigrants ne diffère plus de manière significative de celle de la population générale en Allemagne.
Grâce à la Loi sur la Reconnaissance des Diplômes (Anerkennungsgesetz), entrée en vigueur en 2012, les immigrants et les personnes envisageant d’immigrer peuvent faire reconnaître leurs qualifications étrangères en Allemagne. Cela constitue une étape cruciale pour les immigrants non européens qui ne possèdent pas de diplôme académique et souhaitent exercer une profession en Allemagne. Même pour les ressortissants de l’UE travaillant dans des professions réglementées, comme les médecins ou les avocats, la reconnaissance est également nécessaire pour pouvoir exercer leur profession en Allemagne.
Le taux de réussite de ces démarches de reconnaissance est élevé : le nombre total de décisions positives concernant la reconnaissance des qualifications professionnelles non académiques étrangères a considérablement augmenté, passant de 7 980 en 2012 à 65 300 en 2023. De plus, 45 % des demandeurs ont obtenu l’équivalence totale de leurs qualifications.
Ce système progressif offre une base favorable pour les immigrants souhaitant trouver un emploi et construire leur carrière en Allemagne, en offrant des opportunités précieuses pour les professionnels qualifiés du monde entier.
Les salaires en Allemagne :
En Allemagne, les salaires varient considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que le secteur d’activité, le niveau de qualification, l’expérience professionnelle, la région géographique, ainsi que la taille de l’entreprise. En général, les salaires sont
considérés comme compétitifs par rapport à d’autres pays européens, bien que le coût de la vie en Allemagne puisse également être élevé, en particulier dans les grandes villes comme Munich, Francfort ou Hambourg.
Calcul du salaire en Allemagne
Le salaire brut en Allemagne représente le montant total avant toute déduction fiscale ou sociale. C’est ce qu’on vous propose dans votre contrat de travail. Le salaire net, qui est ce que vous recevez réellement, est calculé après déduction de ces charges. Voici comment cela fonctionne :
Salaire brut
Impôts
Assurances sociales
Autres déductions
Exemple
Si un salarié a un salaire brut de 3 000 € par mois, voici une estimation approximative des déductions :
Impôts (selon votre tranche) : 300 € à 1 000 €.
Cotisations sociales (assurance santé, retraite, chômage, etc.) : environ 20 % à 22 % du salaire brut, soit 600 € à 660 €.
Le salaire net que vous recevrez serait donc autour de 1 800 € à 2 100 € par mois, après ces déductions.
Le salaire minimum
Depuis 2022, l’Allemagne a mis en place un salaire minimum légal de 12 € de l’heure. Cela signifie que pour les travailleurs à temps plein, le salaire mensuel minimum est d’environ 2 080 € brut (environ 1 700 € net).